Chargé de gestion en ressources humaines
Certification RNCP36668
Formacodes 33054 | Ressources humaines 33052 | Administration personnel
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 33054 | Ressources humaines 33052 | Administration personnel
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP36668 : Développement des ressources humaines Management des ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Etre titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 pour une intégration en 1re anée de formation. Avoir validé une première année d'enseignement supérieur (60 ECTS) dans les domaines du droit, de la gestion, du commerce, de la communication ou
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Etre titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 pour une intégration en 1re anée de formation. Avoir validé une première année d'enseignement supérieur (60 ECTS) dans les domaines du droit, de la gestion, du commerce, de la communication ou
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| SCIENCES-U LYON | 35176587000032 |
Activités visées :
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.
Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.
Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Capacités attestées :
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail Gérer la paie Alimenter le reporting RH Participer à la digitalisation des processus RH Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP Définir des procédures de recrutement Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser le déploiement d'actions de formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs Accompagner la conduite du changement
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail Gérer la paie Alimenter le reporting RH Participer à la digitalisation des processus RH Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP Définir des procédures de recrutement Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser le déploiement d'actions de formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs Accompagner la conduite du changement
Secteurs d'activité :
Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH. Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés.
Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH. Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés.
Types d'emplois accessibles :
Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.
Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.
Liens Référentiel :
: https://www.titres-certifies.com/titres-rncp/charge-de-gestion-des-ressources-humaines/
: https://www.titres-certifies.com/titres-rncp/charge-de-gestion-des-ressources-humaines/
Objectif contexte :
L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales
L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 296 | 0 | 90 | 0 |
| 2019 | 399 | 3 | 83 | 78 |
Bloc de compétences
RNCP36668BC03 : Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
Compétences :
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences. Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie. Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences. Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences. Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie. Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences. Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
RNCP36668BC02 : Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
Compétences :
Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels. Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants. Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.
Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels. Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants. Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelles : * Rédaction de fiches de postes * Procédure de recrutement * Conduite d'entretien * Elaboration d'un parcours d'intégration
Mises en situation professionnelles : * Rédaction de fiches de postes * Procédure de recrutement * Conduite d'entretien * Elaboration d'un parcours d'intégration
RNCP36668BC01 : Gestion sociale et Administration du personnel
Compétences :
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines. Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs. Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires. Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation. Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines. Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs. Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires. Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation. Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.
Modalités d'évaluation :
Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP
Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP
RNCP36668BC04 : Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation
Compétences :
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise. Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement. Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise. Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement. Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.
Modalités d'évaluation :
Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur Etude de cas : Conduite du changement
Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur Etude de cas : Conduite du changement
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ASS FORMAT DANS INDUSTRIES DE LA LOIRE | 39379933300041 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE DE LA LOIRE DE LA DROME ET DE L'ARDECHE | 88479319100013 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES | 80760437600028 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION ESUP BRETAGNE | 80815819000039 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes | 80799301900056 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| Association ESUP PAYS DE LOIRE | 80798522100017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L INDUSTRIE LOIRE DROME ARDECHE (CFAI - LDA) | 88474598500017 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CRESFA FORMATION | 80863719300018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| E.O.L | 49139960600020 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EBBS-BUSINESS SCHOOL | 53199422600029 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EBBS-BUSINESS SCHOOL | 53199422600037 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOFAC EVOLUTION | 51869149800068 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES | 41811390800036 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION | 38370431900037 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION | 38370431900086 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DES TROIS FRONTIERES | 84362775300018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ECOLE SUPERIEURE SCE ENTREPRISES | 41770807000061 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EOL | 49139960600038 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESUP ANGERS | 84903689200024 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESUP GROUP | 80799301900114 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESUP GROUP | 80799301900080 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESUP GROUP | 80799301900098 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ESUP GROUP | 80799301900072 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICCA - FORMATION | 41266209000015 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES | 38480937200046 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE | 48874104200037 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| MATH PLUS COMPUTER PLUS ELEARN APPRENTI-PRO CENTRE | 33916913800023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OGEC VINCENT DE PAUL | 78320246800022 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OGEC VINCENT DE PAUL | 78320246800030 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| PREMIUM FORMATION | 51418826700025 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCHOLAR FAB ORGANISATION | 44492238900010 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCHOLAR FAB ORGANISATION | 44492238900093 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCIENCES-U LILLE | 39955313000044 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| UNIVERIA | 38768417800057 | HABILITATION_ORGA_FORM |
Données Open data issues de France Compétences 